Надання соціальної відпустки жінці, яка виховує дитину без батька залишається на розсуд роботодавця. Тому саме питання соціальних гарантій для таких жінок роз’яснила головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю.
Надання соціальної відпустки жінці, яка виховує дитину без батька залишається на розсуд роботодавця. Тому саме питання соціальних гарантій для таких жінок у рамках трудового законодавства роз’яснила працівникам КУ «Сумський міський клінічний пологовий будинок Пресвятої Діви Марії» головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Сумській області Оксана Чернишова.
Фахівець звернула увагу працівників на те, що наразі чинне законодавство не містить конкретного переліку документів, які потрібно пред'явити жінці, що виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки.
Таким чином для підтвердження права на зазначену відпустку роботодавцю має бути пред'явлений будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.
Враховуючи вищесказане, фахівець Управління Держпраці у Сумській області порекомендувала керівництву підприємства, як роботодавцю, передбачити у колективному договорі перелік документів, за наявності яких така відпустка буде надаватися. При цьому слід враховувати роз’яснення Міністерства соціальної політики України стосовно даного питання.
Із метою уникнення ймовірних порушень законодавства про працю Оксана Чернишова надала фахівцям пологового будинку консультацію щодо оформлення сумісництва на період щорічної відпустки чи хвороби основного працівника згідно із діючим законодавством.
Також у ході зустрічі були обговорені вимоги законодавства стосовно строків виплати заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки.
