Резолюція ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» стала основою для впровадження гендерно чутливої політики в українських структурах безпеки. У ДСНС ці принципи реалізують через навчання, внутрішню підтримку персоналу та створення рівних умов для жінок і чоловіків.
Про втілення цих підходів у системі Державної служби з надзвичайних ситуацій Сумської області розповіла пресофіцерка Валерія Деменко — капітанка служби цивільного захисту та відповідальна особа з гендерних питань.
Ще у школі Валерія Деменко вирішила, що хоче стати рятувальницею. Вона вступила до Львівського державного університету безпеки життєдіяльності, а після випуску стала працювати у Головному управлінні ДСНС України у Сумській області.
«Мрія працювати в ДСНС у мене була ще зі школи. Я дуже добре вчилася, здавала іспити, вступила до Львова. Коли вперше побачила університет, зрозуміла: хочу тут навчатися».
Професія рятувальника ще донедавна сприймалася як «чоловіча справа», каже Валерія, проте ситуація змінюється:
«Певні стереотипи завжди трапляються, але з кожним роком їх менше і менше. Жінки показують і свій професіоналізм, і дисципліну, і відповідальність. Головне — не стать, а готовність працювати».
Як упроваджуються принципи Резолюції 1325 у ДСНС
У системі ДСНС поступово реалізують принципи Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека». Це відбувається через навчання, створення безбар’єрного середовища та розширення участі жінок у різних напрямах служби. У кожному управлінні визначена відповідальна особа, яка координує цю роботу.
У Сумській області за впровадження принципів гендерної політики у системі ДСНС відповідає Валерія Деменко. Вона розповідає, що зміни впроваджуються поступово, але системно:
«В управлінні це впроваджується поступово. З кожним роком є більше прогресу. Створюються умови і для жінок, і для чоловіків, проводяться навчання. Жінки тепер мають більше можливостей для професійного розвитку і кар’єрного росту».
До таких змін належать, зокрема, адаптація форменого одягу, покращення умов праці та проведення інформаційних заходів для особового складу.
«Раніше форму видавали лише великих розмірів — взуття починалося з сорокового, одяг теж був не завжди зручний для жінок. Тепер шиють менші розміри, щоб форма підходила всім і була комфортною у щоденній службі», — розповідає Валерія.
Психологічна підтримка
З початком повномасштабного вторгнення навантаження на рятувальників значно зросло. У підрозділах ДСНС діє система психологічної допомоги для особового складу. Кожен співробітник може отримати підтримку у разі потреби.
Валерія Деменко зазначає, що надання психологічної підтримки особовому складу є важливою складовою впровадження політики рівних прав і можливостей у системі ДСНС:
«У нас є свої психологи ДСНС, які працюють з особовим складом. Вони проводять тренінги, спілкуються. Якщо комусь потрібно індивідуально — завжди можна звернутися. Це дуже важливо, бо з війною роботи побільшало і зросло навантаження».
Зміни у ставленні до жінок у службі
За словами Валерії Деменко, за останні роки в системі ДСНС помітно змінилося ставлення до жінок. Якщо раніше окремі напрямки вважалися переважно «чоловічими», то зараз дедалі частіше вирішальними стають професійність і досвід.
«За ці роки ставлення до жінок у службі справді змінилося. Рівень довіри і поваги зріс. У колективах розуміють, що успіх у роботі залежить не від статі, а від компетентності і відповідальності», — каже вона.
Валерія додає, що з кожним роком жінки мають більше можливостей для кар’єрного розвитку — обіймають керівні посади, беруть участь у навчаннях і підвищенні кваліфікації:
«Раніше таких прикладів було небагато, а зараз це звична практика».
У матеріалі використані архівні фото ДСНС.
Матеріал створений у рамках комунікаційної кампанії «1325 зміцнює країну» за підтримки урядів Британії, Нідерландів та Канади і за сприяння Урядової уповноваженої з питань гендерної політики та Українського Жіночого Фонду.
