На Сумщині зберігається кадровий дефіцит. Вакансій стає більше, а заповнити їх дедалі складніше. Прифронтовий статус регіону, міграція населення та мобілізація змінили не лише потреби роботодавців, а й портрет людей, які шукають роботу. Водночас майже половину жителів Сумщини, які звернулися до обласної служби зайнятості у 2025 році, вдалося працевлаштувати.
Які професії нині найбільш затребувані на ринку праці Сумщини, скільки готові платити роботодавці та як центр зайнятості реагує на нові виклики – розбиралися у матеріалі.
Попит зростає, але вакансії залишаються відкритими
Повномасштабна війна суттєво вплинула на ринок праці Сумської області. Через прифронтовий статус регіону, руйнування, відтік населення та мобілізацію роботодавці дедалі гостріше відчувають нестачу кадрів.
За інформацією Сумського обласного центру зайнятості, станом на грудень 2025 року в області було зареєстровано 1 538 актуальних вакансій – це на 585 більше, ніж у грудні 2024-го. Водночас на обліку перебували 3 736 шукачів роботи.
Ці цифри свідчать про зростання попиту на працівників, однак заповнити вакансії в умовах війни стає все складніше.
Яких працівників шукають найчастіше
За інформацією обласного центру зайнятості, продовж 2025 року найбільший попит на Сумщині зберігався як на фахівців соціальної сфери, так і на робітничі професії.
Серед найбільш затребуваних спеціальностей:
- продавці – понад 1 000 вакансій із заробітною платнею 9–10 тис. грн;
- водії автотранспортних засобів – майже 500 вакансій, у середньому 14 тис. грн;
- кухарі – понад 400 пропозицій із зарплатою близько 11 тис. грн;
- бухгалтери та педагогічні працівники – сотні вакансій із оплатою до 20 тис. грн.
Стабільний попит також мають медичні сестри, молодший медперсонал, інженери, швачки, психологи. Рівень оплати в цих професіях коливається від 9 до 24 тис. грн, при цьому найвищі зарплати пропонують саме інженерам.
Середній рівень заробітної плати у вакансіях становить близько 13 тис. грн.
Водночас на платформі пошуку роботи work.ua у Сумській області розміщено понад 1,2 тис. вакансій, а середня зарплата в оголошеннях сягає 20 тис. грн. Однак у вакансіях не завжди зазначено, чи ця сума вказана до чи після сплати податків.
Як війна змінила структуру безробіття на Сумщині
Повномасштабна війна вплинула не лише на кількість вакансій, а й на соціальний портрет людей, які шукають роботу. Змінилася як гендерна, так і вікова структура безробіття на Сумщині, що безпосередньо впливає на можливості ринку праці. За словами директорки обласного центру зайнятості, у 2025 році гендерний дисбаланс серед безробітних зріс майже на 30%.
Близько 80% усіх безробітних у регіоні – жінки. Така структура формується на тлі мобілізації та дефіциту працівників у технічних і робітничих професіях, де попит залишається високим. Йдеться, зокрема, про водіїв, електриків, газоелектрозварників, слюсарів, трактористів та інші спеціальності.
У воєнних умовах цей дисбаланс між потребами роботодавців і реальною пропозицією робочої сили лише посилюється.
Змінилася і вікова структура безробіття. У 2025 році частка молоді до 35 років скоротилася до 20% від загальної кількості звернень. Фахівці пов’язують це з міграційними процесами та тим, що значна частина молодих людей перебуває за межами регіону або задіяна в інших сферах.
Окремою категорією залишаються внутрішньо переміщені особи. Упродовж року по допомогу в пошуку роботи звернулися 3 875 ВПО, що становить 17,4% від усіх звернень. Статус безробітного отримали 2 595 осіб, тобто більше половини.
Водночас, у порівнянні з минулим роком, кількість звернень від ВПО зменшилася на 15,8%. Фахівці пов’язують це з погіршенням безпекової ситуації на Сумщині та подальшим відтоком населення.
Можливості для тих, хто шукає роботу, через службу зайнятості
В умовах змін на ринку праці служба зайнятості працює з різними категоріями шукачів роботи. Статус безробітного можна отримати як під час особистого звернення, так і онлайн. Також передбачені кар’єрні консультації, підбір вакансій та професійна орієнтація.
Окремий напрям роботи – навчання та перекваліфікація. Для людей віком 45+, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб та інших категорій діє механізм ваучерів на навчання. Крім того, в області реалізується експериментальний проєкт із навчання жінок професіям, які раніше були менш доступними для них.
Серед інструментів підтримки зайнятості – програми для започаткування власної справи. За програмою «Власна справа» у 2025 році в області схвалили 511 мікрогрантів на суму 170,2 млн грн, що передбачає створення 819 робочих місць.
Окремо передбачена грантова підтримка для учасників бойових дій. Упродовж року 37 ветеранів отримали гранти на загальну суму 18,4 млн грн.
Чому на Сумщині бракує працівників
Кадровий дефіцит на Сумщині має комплексний характер і сформувався під впливом кількох факторів. За словами Оксани Іщенко, директорки центру зайнятості, ключову роль відіграють міграція населення, мобілізація та постійна безпекова загроза.
«Виїзд людей, мобілізація, загроза обстрілів і загальне скорочення економічної активності безпосередньо впливають на можливості бізнесу укомплектувати штат. З цим ми стикаємося щодня», – зазначає вона.
Попри складну ситуацію, ринок праці Сумщини продовжує працювати. Частина бізнесів адаптується до воєнних умов, відкриваються нові підприємства, з’являються вакансії. Водночас питання кадрового забезпечення й надалі залишається одним із ключових викликів для економіки прифронтового регіону.
