Подбор персонала часто бывает сложной задачей, но HR и рекрутерам приходится много работать, чтобы найти подходящего кандидата на эту работу. На самом деле, в большинстве организаций это один из самых трудоемких шагов.
Если Вы ищете кадровое агентство, мы рекомендуем обратиться к украинскому HR провайдеру Rost Group, подробности на сайте https://rostoutsourcing.com/ru/
Чтобы упростить этот процесс, многие при приеме на работу пользуются булевым поиском. Логический поиск — это то, с чем должен быть знаком каждый рекрутер или работодатель.
Это метод, используемый для поиска кандидатов на работу с навыками, которые вам нужны, и навыками, которые вам не нужны. Он использует оба заданных критерия, ИЛИ и И, с логическим оператором таким образом, чтобы отфильтровать ненужных кандидатов и представить только тех, кто подходит для этой работы.
Если вы не знаете, как начать работу с логическим поиском, это руководство поможет вам понять этот тип поиска и основы логического поиска в рекрутинге.
Что такое логический поиск?
Логический поиск — это метод поиска слов или фраз, которые могут быть логическими операторами или функциями.
Логический поиск используется для поиска всех записей, содержащих одинаковые термины или хотя бы один термин. Логический поиск выполняется с использованием логических операторов и функций, таких как AND, OR, NOT и IS NULL.
Например:
Поиск всех сотрудников, которые работали в течение последних двух лет И были повышены в должности и в настоящее время не работают в той же должности.
Что такое булев поиск в рекрутменте?
Логический поиск — это тип поиска, используемый рекрутерами и менеджерами по найму для поиска кандидатов, соответствующих критериям, которые они ищут. Логический поиск позволяет сузить число кандидатов, с которыми вы будете проводить собеседования, на основе определенных ключевых слов, навыков, опыта и образования.
Наиболее распространенным примером логического поиска может быть опытный кандидат со степенью бакалавра в области управления бизнесом, который ищет работу в качестве старшего менеджера.
Используя логический поиск, рекрутеры могут отсеивать кандидатов с определенными ключевыми словами или уровнем опыта, которые не соответствуют их потребностям. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться на лучших из имеющихся талантов, а не тратить время на собеседования с кандидатами , которые не подходят для этой работы.
Основные операторы логического набора
Логический поиск использует ключевые слова или фразы для определения нужной информации и возвращает лучшие совпадения.
Основными операторами логического набора являются И, ИЛИ, НЕ, кавычки и скобки (). Они используются в сочетании друг с другом для уточнения поиска релевантных результатов.
И — оператор И используется, когда вы хотите узнать, были ли выполнены два условия. Например: если кто-то проработал в компании два года и получил повышение в течение этого периода времени, то он будет считаться проработавшим там два года (и, следовательно, правомочным).
ИЛИ - Этот оператор работает аналогично оператору И, но позволяет выбирать между двумя различными вариантами в строке запроса (например, «сработало» или «было повышено»). При использовании этого оператора его следует использовать с осторожностью, потому что это может затруднить сужение результатов, когда доступно несколько вариантов, поэтому используйте его с осторожностью!
НЕ — оператор НЕ полезен в тех случаях, когда в строке запроса доступно несколько вариантов. Когда люди обычно не хотят видеть какой-либо результат в результатах поиска, они обычно используют этот оператор.
Кавычки «» — когда люди хотят найти точную фразу, они ставят вопросительные знаки вокруг этой фразы, чтобы получить лучшие результаты поиска.
Круглые скобки () — использование круглых скобок позволяет вам разделить термины, чтобы можно было отдать предпочтение тем, которые вы указали.
Как использовать логические методы поиска в рекрутинге?
При логическом поиске команда по подбору персонала использует метод поиска, который может найти имена, адреса электронной почты и номера телефонов. Они используют логический поиск, чтобы найти людей, соответствующих определенным критериям. Например, если вы хотите увидеть всех сотрудников со званием «директор» или «менеджер» в своей базе данных, вы должны использовать логический поиск.
Рекрутеры могут использовать логический поиск для поиска кандидатов, отвечающих определенным критериям, таким как местоположение и тип работы. Они также могут использовать логический поиск для выявления людей, которые могут иметь такие же навыки или опыт, как и те, кто в настоящее время работает в штате.
Например: Если вы ищете бухгалтера с 10-летним опытом, вы можете создать логический поиск, используя в качестве критериев имя «бухгалтер» и «10 лет».
Затем вы можете сузить результаты по местоположению (например, Киев) или типу работы (например, кредиторская задолженность).
Каковы преимущества логического рекрутинга?
Логический поиск — отличный способ найти подходящего кандидата на открытую вакансию. Основное преимущество использования логического рекрутинга заключается в том, что он позволяет находить кандидатов быстрее и с меньшими усилиями, чем другие методы. При стандартном подборе персонала вам нужно просмотреть тысячи кандидатов, прежде чем найти того, кто соответствует тому, что вы ищете. Простой логический поиск поможет значительно уменьшить эту нагрузку, облегчив вам начало работы над вашим следующим проектом. Другие преимущества использования логического поиска включают в себя:
- Более быстрый и эффективный процесс найма.
- Более точные результаты.
- Больше кандидатов для рассмотрения.
- Лучшее соответствие кандидатов.
Заключение
Настройки логического поиска скрыты в настройках расширенного поиска. И это, скорее всего, из-за того, что рекрутеры боятся их использовать. Большинство рекрутеров считают, что логический поиск не может сравниться по мощности и простоте со стандартным поисковым инструментом. Но дело в том, что логический поиск может и должен использоваться каждым рекрутером. Потому что, если вы не воспользуетесь этим, это сделает кто-то другой, и они останутся с вашим кандидатом. Я надеюсь, что наше окончательное руководство помогло вам узнать, как максимально эффективно использовать логический поиск!
