Кабинет Министров Украины своим распоряжением рекомендовал график переноса рабочих дней в 2016 году с учетом установленных законом праздничных и нерабочих дней в Украине.
Кабинет Министров Украины своим распоряжением от 11.11.2015г. № 1155-р рекомендовал график переноса рабочих дней в 2016 году с учетом установленных законом праздничных и нерабочих дней в Украине. По общему правилу, учитывая положения статьи 73 Кодекса законов о труде Украины, в 2016 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не будет проводиться в следующие праздничные дни и дни религиозных праздников:
1 января - Новый год (пятница)
7 января - Рождество Христово (четверг)
8 марта - Международный женский день (вторник)
1 мая - Пасха (воскресенье)
1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся (воскресенье, понедельник);
9 мая - День Победы (понедельник);
19 июня - Троица (воскресенье)
28 июня - День Конституции Украины (вторник)
24 августа - День независимости Украины (среда);
14 октября - День защитника Украины (пятница).
Согласно распоряжению Кабинета Министров Украины от 11.11.2015 № 1155-р "О переносе рабочих дней в 2016 году", 8 января также будет выходным днем, образуя четырехдневные каникулы с 7 по 10 января. Так же образуются по четыре выходных дня для поздравления женщин (с 5 по 8 марта) и празднование дня Конституции Украины (с 25 по 28 июня). Выходные дни 8 января, 7 марта и 27 июня придется отрабатывать по субботу 16 января, 12 марта и 2 июля соответственно.
В 2016 году на 1 мая (воскресенье) приходится сразу два праздника: День солидарности трудящихся и Пасху. В соответствии со статьей 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с субботой или воскресеньем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. И хотя в майское воскресенье сразу два праздника, дополнительный выходной будет только один -3 мая. Соответствующее разъяснение по этому поводу предоставило Минсоцполитики в своем письме от 20.07.2015 № 10846/0 / 14-15 / 13.
Стоит заметить, что графики выходных дней рассчитаны для работников с 5-дневной рабочей неделей. Распоряжение о переносе рабочих дней всегда носит рекомендательный характер. Согласно КЗоТ окончательное решение о переносе выходных и рабочих дней на предприятии принимает собственник или уполномоченный им орган (руководитель) предприятия путем издания приказа или другого распорядительного документа.
