Подводя итоги 2017 года, эксперты рынка труда заявляют, что для украинского бизнеса и экономики в целом стала актуальной новая проблема – кадровый дефицит.
Подводя итоги 2017 года, эксперты рынка труда заявляют, что для украинского бизнеса и экономики в целом стала актуальной новая проблема – кадровый дефицит. Так, около 1,3 миллионов украинцев уехали из страны на заработки, а дисбаланс спрос и предложения усугубился. Поэтому сегодня предприниматели волнуются не только о том, как создать рабочие места, но и о том, как их наполнить. Но, несмотря на такие обстоятельства, для молодых специалистов – выпускников высших и средних специальных учебных заведений – отсутствие опыта становится серьезной преградой при поиске первой работы.
HR-специалисты утверждают, что во многих случаях, указывая в вакансии опыт как одно из ключевых требований к кандидату, работодатели подстраховывают себя. Фактически же должность ориентирована и на кандидатов без него. Однако есть и те работодатели, которые заинтересованы в приеме на работу людей с нулевым стажем.
Работа для молодых специалистов: вакансии в Сумах
Среди 1,5 тыс. предложений по работе в Сумах, размещенных на портале Trud.comsumy.trud.com, около 150 предложений рассчитано и на соискателей, не имеющих опыта. Активнее всего в городе развивается торговля – она и является главным «генератором» вакансий начального уровня. Так, чаще всего представляющие ее работодатели предлагают такие позиции:
- продавец-консультант;
- кассир;
- менеджер по продажам;
- мерчендайзер.
Также соискатели без стажа смело могут претендовать на такие позиции, как оператор call-центра и секретарь.
А работодатели, которые представляют рабочие специальности, заявляют о том, что найти кандидатов на такие позиции, как кладовщик, пекарь, швея, кондитер и т.д. – очень тяжело. Это обусловлено низкой мотивацией молодежи, а также невысокими заработными платами. Принятие безвизового режима со странами ЕС и, как следствие, активная трудовая миграция усугубила дефицит кадров на рынке труда Сум.
Однако, по словам экспертов, уже в 2018 году ситуация стабилизируется. Так, многие работодатели – представители как крупного, так и среднего бизнеса – уже сейчас разрабатывают комплексные системы мотивации для сотрудников. Решающее слово в трудовых отношениях, по словам аналитиков, в следующем году будет за сотрудником.
На какие условия работы и начальную зарплату может рассчитывать кандидат с нулевым стажем
Большинство работодателей обеспечивают новым сотрудникам стандартное обучение, которое осуществляется в период стажировки. Однако специалисты советуют молодым соискателям обращаться в крупные компании и организации, в которых налажена гибкая система обучения и адаптации персонала.
Оплата за работу на начальных позициях в Сумах фиксируется на средней отметке 5000. гривен. В сфере торговли и продаж средняя зарплата составляет 4250 гривен, в производственной отрасли – 5000 гривен, а представители транспортной сферы зарабатывают в среднем 4000 гривен. Однако в большинстве случаев сумские работодатели предлагают работникам с нулевым стажем минимальную зарплату на старте карьеры. За вычетом налогов она составляет 2500 гривен, а после поднятия уровня минимальной зарплаты в новом году составит около 3000 гривен.
Чтобы повысить свои шансы на получение перспективной и хорошо оплачиваемой должности, следует постоянно работать над улучшением своих навыков и знаний. Эксперты утверждают, что кандидаты, которые осознает важность повышения своего профессионального уровня, рассматриваются работодателями в первую очередь.
